Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка для премии в процентах

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет.

А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном период е далее - Положение. Так, при расчете среднего заработка в г. Постановлением Правительства от Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка например, после отпуска, командировки и т.

Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. Размер годовой премии, который надо включить в расчет среднего заработка, зависит от того, полностью или нет отработаны:. Во всех остальных случаях годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Определить размер годовой премии в таких случаях можно так. Бухгалтеры нередко пребывают в лёгком замешательстве, когда стоит задача учесть годовую премию в расчете среднего заработка. И это понятно. Нужно правильно сделать все вычисления, ведь искомая величина имеет большое значение в начислении различных пособий и сохранении выплат. Наша консультация поможет разобраться во всех нюансах. Порядок и правила начисления обычно устанавливает работодатель в своих внутренних нормативных документах по труду.

Во многих организациях годовую премию выдают спустя 2—6 месяцев после окончания соответствующего календарного года. Причина задержки обычно в том, что необходимо много времени на оценку финансово-хозяйственной деятельности и подведение итогов.

Однако при определении в текущем периоде среднего заработка годовые вознаграждения надо всегда брать во внимание. Момент их начисления роли не играет. Премию за год начисляют за определенное время трудовой деятельности в его рамках. Она может зависеть от дней, отработанных по факту, либо быть начислена полностью. По закону итоговую премию берут за год, предшествующий расчету. Например, при определении среднего заработка в году для расчета отпускных учитывают годовую премию за год даже если она фактически выдана на руки уже в году.

Если сотрудник полностью отработал календарный год, денежное вознаграждение выплачивают в полном объеме. Иначе начисление производят за фактически отработанное время. Такое требование установлено в п.

ГП — годовая премия, учитываемая в расчете среднего заработка; П год — сумма премиальных выплат, начисленных сотруднику по итогам года; Д раб. Торговый представитель Н. Его оклад и годовая премия показаны в таблице. Какие выплаты учитывают в расчете? Стоит задача определить размер среднего заработка Косарева на год. При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода в том числе и за другие периоды.

Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления. Но при этом учитываются только премии, начисленные за календарный год, предшествующий наступлению события, оплачиваемого по среднему заработку. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.

Чтобы избежать пересчета среднего заработка, вознаграждения по итогам работы за год старайтесь начислить как можно раньше. Оптимальный вариант - начисление премии в последний рабочий день текущего года. Тогда никаких пересчетов делать не придется. При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:. Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления абз.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т. Для пересчета воспользуйтесь формулой:. Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них.

Ситуация: какие из месячных премий нужно учесть при расчете среднего заработка. За один и тот же показатель сотруднику начислено больше месячных премий, чем можно учесть. Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе компании. При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии в фактической сумме. Разумеется, при условии, что премии начислены в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. В обоих этих случаях пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.

Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, ездил в командировку и т. Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Расчетный период - с 1 июля года по 30 июня года - отработан Соловьевым не полностью.

В период с 7 по 20 июля года 10 рабочих дней он был в отпуске. В октябре года - за III квартал года в сумме руб. При этом премия начислена с учетом фактически отработанного времени в этом квартале;.

В этом случае при расчете отпускных последние три премии нужно учесть в той сумме, в которой они начислены. Ведь первое полугодие года отработано сотрудником полностью, а премия за III квартал года начислена с учетом фактически отработанного времени. А вот премию за II квартал года учесть в полной сумме не получится. Ведь она начислена за период, который в расчетный не попал. Такая премия пересчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Всего на расчетный период приходится рабочих дней. Из них сотрудник отработал Отсюда в расчет можно принять такую сумму премии:. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

При расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислено пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них. Такие премии учитываются независимо от того, в какой момент начислена годовая премия - в течение расчетного периода или нет.

Главное, чтобы компания выплачивала ее за предшествующий календарный год. То есть, если работник идет в отпуск в году, можно учесть только годовую премию за год.

При этом, если работник отдыхал, скажем, в январе года, а в феврале ему начислили премию за год, следует пересчитать отпускные, учитывая годовую премию, и доплатить работнику разницу.

Расчетный период - с 1 февраля года по 31 января года. Предположим, что этот период отработан сотрудником полностью. Оклад работника - 25 руб. В течение расчетного периода он не менялся. А теперь предположим, что в середине февраля Самохвалову была начислена премия по итогам работы в году. Сумма премии составила 25 руб. В этом случае после выхода работника из отпуска уже выданные ему отпускные нужно пересчитать. Их новая сумма составит:.

Расчетный период - с 1 февраля года по 31 января года всего рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. В феврале года сотруднику была начислена премия - 15 руб.

То есть расчетный период не совпадает с тем промежутком, за который выплачено вознаграждение. В расчетном периоде сотрудник был в отпуске, на который приходится 20 рабочих дней. Таким образом, всего он отработал дней - Значит, сумма годовой премии, принимаемая в расчет среднего заработка, составит:. Ситуация: какие премии учитывать, если в расчетный период попадают сразу две годовые премии. Сотрудник идет в отпуск в феврале года, в январе ему была выплачена премия за год, а в марте года - премия за год.

В таком случае в расчет принимается только премия, начисленная сотруднику за предшествующий календарный год, а именно за год. Премию за год при расчете отпускных учитывать не нужно.

Это премии, которые не привязаны к какому-либо временному промежутку.

Считаем средний заработок для отпуска

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные , какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных. Также ответим на вопрос, учитываются ли период нерабочих дней. Российским законодательством установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст. В соответствии с п.

Расчет среднего заработка — весьма запутанная тема. Многие сотрудники думают, что иногда в отпуске или командировке они получают меньше, чем им причитается.

Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка. На удивление, эти разъяснения не согласуются с тем, что написано в законодательстве, либо с предыдущими разъяснениями Минтруда. Следовательно, пользоваться этими письмами нужно с осторожностью. Для начала напомним общие правила учета премий при исчислении оплаты отпуска или командировки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и в других случаях.

Средний заработок для расчета отпускных

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет. А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном период е далее - Положение. Так, при расчете среднего заработка в г. Постановлением Правительства от Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка например, после отпуска, командировки и т. Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. Размер годовой премии, который надо включить в расчет среднего заработка, зависит от того, полностью или нет отработаны:. Во всех остальных случаях годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Нестандартный расчет среднего заработка

На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета. Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно. В числе правил расчета должны быть также прописаны:. Как правильно оформить премии сотрудникам и отразить их в учете, узнайте в КонсультантПлюс. Как правило, документом, содержащим информацию о процедуре начисления премий, становится либо положение об оплате труда , либо положение о премировании.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: spetsmostostroy.ruрок Перенос данных из \

.

.

Как рассчитать премию от оклада — рассмотрим это в нашей статье на быть варианты начисления премии и учета ее в расчете среднего заработка​. оклада, устанавливается как выраженная в процентах доля этого оклада.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ростислава

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.